已经签了入职合同不想去了

您咨询的关于签了入职合同但不想去是否需要承担法律责任的问题，这确实是一个值得关注的法律点。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然劳动合同的签订应遵循自愿原则，但一旦双方签字确认，合同即具有法律效力。然而，如果合同中未明确约定违约金或相关责任条款，且您能证明存在特殊原因（如重大误解、欺诈等），可能在一定程度上减轻或免除责任。但具体情况需结合合同内容和实际证据来判断。因此，在决定不去之前，建议您仔细审查合同条款，并考虑咨询专业律师的意见。
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如果您决定不去这家公司，正确操作以避免法律纠纷的方法包括：1.及时书面通知公司您的决定，说明原因；2.查阅入职合同中是否有关于提前通知期限或违约责任的条款，并按要求执行；3.与公司协商解除劳动合同，确保双方达成一致意见；4.保留好所有与公司的沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，处理已签订的入职合同，您可以：1.审查合同内容，确保了解自身权益和义务；2.若决定不去，及时与公司沟通并协商解除合同；3.注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以防法律纠纷；4.如有必要，咨询专业律师，获取专业法律意见。