员工旷工一天，工资会受到怎样的影响？

员工旷工一天，公司可不支付当天工资，但不能加倍扣除。法律依据：《劳动法》规定，员工旷工，公司有权不支付对应工资，但加倍扣除违法。若加倍扣除，可能面临法律风险及赔偿。
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员工旷工常见处理是扣当天工资，并警告或记过。处理方式选择应依据公司规章制度及旷工情节轻重，轻微者可警告，严重者可考虑记过并扣工资。
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旷工处理视情况而定：1.初次旷工，警告并扣当天工资。2.多次旷工，除扣工资外，考虑记过或更严厉处罚。3.情节严重且屡教不改，可依公司规定解除劳动合同。