作为私营企业的部门主管，还是55岁退休？

退休年龄需依据新政策确定，一般为50岁或55岁起逐步延迟。分析说明：根据最新的退休政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常包括部分私营企业部门主管），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁（但具体是否执行到五十八周岁需看个人退休时间与新政策实施时间的对应情况）。因此，您作为私营企业的部门主管，具体的退休年龄将取决于您的性别以及新政策的具体实施情况。提醒：若您对退休年龄政策有疑问，或发现自己的退休年龄与单位规定不符，且单位未给出合理解释，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解答。
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具体操作如下：1.查询政策法规：您可以通过政府官方网站、权威新闻发布平台等途径，查询最新的退休年龄政策，了解具体的规定和实施时间。2.与单位人事沟通：您可以向单位人事部门咨询自己的退休年龄及单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。若对单位的规定有疑问，可以要求人事部门提供相关政策依据。3.咨询专业律师或法律顾问：若您对单位的规定不满意，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。同时，他们还可以根据您的具体情况，为您提供更详细的退休规划建议。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询最新的政策法规，了解退休年龄的最新规定；二是与单位人事部门沟通，确认自己的退休年龄及单位的相关规定；三是咨询专业律师或法律顾问，获取更具体的法律建议。选择建议：若您只是需要了解大致的退休年龄政策，可以选择查询政策法规或与单位人事沟通。若您对单位的规定有疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。