双倍工资差额赔偿计算奖金吗怎么算

奖金属工资部分，应计入双倍工资差额赔偿。依据《劳动合同法》，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理，单位可能面临法律制裁，劳动者权益受损。
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奖金算入双倍赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求足额支付；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，申请介入调解；4. 如调解无果，准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理双倍工资差额赔偿问题，常见方式有协商、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁。