员工不同意，能算被迫离职吗？

企业双休改单休员工不同意，不算被迫离职。但依据《劳动法》，公司应遵守每周工作时间40小时的规定，若违规且员工以此为由解除合同，公司需担责。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿。
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不算被迫离职。应对方式：1.与公司协商，表达不同意见，争取恢复双休；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.如公司违规严重，可依据《劳动法》解除劳动合同，并要求经济补偿。
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员工面对企业双休改单休不同意时，处理方式有协商、投诉或解除劳动合同。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或依法解除劳动合同并索赔。