合同提前三个月离职,签了有效吗

合同提前三个月离职的条款，如事先说明，则有效。依据《劳动合同法》，合同内容经双方协商一致并签字确认，即具法律效力。若违反此约定，可能面临违约责任及赔偿损失的风险。
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合同提前离职有效。操作如下：1. 查阅合同，确认提前离职条款；2. 与雇主沟通，说明离职意愿及原因；3. 若雇主同意，按约定执行；4. 若不同意，寻求法律援助，准备相关证据，提起诉讼或仲裁。
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合同提前离职问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。