劳动合同规定两个工作地，拒绝搬厂有赔偿吗？

拒绝搬厂是否有赔偿，需看合同约定。若合同未约定或搬迁超出约定地点，工人有权获赔。依据《劳动合同法》，工厂应提前通知或支付额外工资解除合同，并给予经济补偿，否则将承担法律责任，影响工人权益。
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处理此问题，可协商、调解或仲裁。建议先与工厂协商，若协商无果，可申请劳动调解；仍不满，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，确保自身权益得到最大化保障。
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拒绝搬厂赔偿问题，处理方式如下：1.协商：与工厂沟通，表达不愿搬迁的意愿，并询问是否有补偿方案。2.调解：若协商不成，可向劳动部门申请调解，由第三方介入协调。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据，要求合理补偿。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。