培训协议离职要求支付违约金是否合法？

培训协议离职支付违约金合法。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且数额有限制。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职支付违约金需视情况。操作如下：1.确认培训协议中是否有违约金条款；2.如有，评估离职是否构成违约；3.若构成，与用人单位协商违约金数额；4.协商不成，考虑法律途径解决，如申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起仲裁，最后考虑诉讼。