公司淡季轮休怎么办

公司淡季轮休需确保合法，应保证每周至少休息一日。依据《劳动法》，企业若因生产特点需调整休息，需经劳动行政部门批准。否则，长期不合法轮休可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及团队稳定。
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公司淡季轮休常见处理方式为制定轮休计划并公告，或与员工协商确定。选择时应考虑公司运营需求、员工意愿及法律法规要求，确保计划合法且合理。
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公司淡季轮休需合规。操作：1. 制定轮休计划，明确时间、人员等；2. 公告计划并征求员工意见；3. 根据反馈调整，确保合法合规；4. 提交劳动行政部门审批（如需）；5. 执行并监督，保障员工权益。