满16不满18岁可以做正式工吗？

满16不满18岁可以做正式工，但有限制。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦达到十六周岁，个人便具备了成为劳动者的法定资格，可以被用人单位正式雇用。然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，劳动法也有特殊保护规定。如第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。同时，第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
问题严重性提醒：
如果出现未成年工被安排从事有害工作，或遭受严重劳动剥削等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求法律援助。
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法律角度的常见处理方式：
从法律角度看，对于满16不满18岁的未成年人做正式工的问题，常见的处理方式包括：确保用人单位遵守劳动法规定，不招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁的未成年工给予特殊保护，限制其从事特定类型的工作，以及对其进行健康检查等。
处理方式选择：
选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康和安全，确保他们不受伤害。同时，也要考虑到用人单位的合法权益，确保双方都能在法律框架内合理解决争议。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：
从法律角度，针对满16不满18岁未成年人做正式工的问题，具体处理方式如下：
1. 用人单位在招用时，应首先核实未成年工的年龄，确保其已满16周岁，避免招用童工。
2. 对已满16周岁的未成年工，用人单位应提供适当的工作条件，避免安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
4. 若未成年工在工作中受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。
5. 对于违反劳动法规定，非法招用未满16周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门应依法予以处罚。
以上操作旨在确保未成年工的合法权益得到保障，同时促进用人单位的合法经营。