20年老员工被辞退该如何赔偿

针对二十年工龄的员工被辞退的情况，应依法维权。根据劳动法规定，可以寻求与单位协商赔偿，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至诉讼途径。注意及时处理，避免丧失合法权益。
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对于二十年工龄的员工被解雇的问题，可首选与单位协商。若协商不成，再考虑调解、仲裁或诉讼途径。选择时应综合考虑效率、成本及证据充分性，调解方式较为灵活，仲裁具有法律效力，而诉讼虽然权威但可能耗时较长。
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被辞退员工应依法行动。首先与单位就赔偿事宜进行协商；如协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解；若调解不奏效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最终如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。