签订劳动合同未缴纳社保怎么处理

针对未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您可以根据《劳动争议仲裁法》的规定，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解，最后若调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对企业未签订劳动合同且未缴纳社保的问题，您可以采取多种途径解决。首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系。其次，尝试通过调解组织进行调解，若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。最终，如仍不满意仲裁结果，您可以依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未缴纳社会保险且未签订劳动合同的问题，您可以采取以下步骤处理：一、收集证据，如工资条、工作日志等，以证明与公司的劳动关系；二、向当地的调解组织申请调解，寻求和解；三、若调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，以维护自身权益。