停职留薪的期限一般是多长

关于停职留薪的期限，通常最长为12个月。根据《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作时，其在接受医疗期间可以享受原工资福利。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停职留薪的期限可以适当延长，但总的延长期限也不应超过12个月。
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停职留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下可以经过申请延长。员工应根据医疗证明来确定停职留薪的期限，如果情况严重或具有特殊性，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，以确保自己的权益得到保障。
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停职留薪的最长期限是12个月。具体的操作步骤如下：首先，职工应根据医疗机构的证明来确定停职留薪的期限；其次，如果伤情严重或具有特殊性质，职工应及时向市级的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪的期限，但需要注意的是，延长的期限也不能超过12个月；最后，当停职留薪期满后，如果职工还需要继续治疗，他们可以享受工伤医疗的相关待遇。