什么情况用人单位不能解除劳动合同

在特定情境下，用人单位不得解除劳动合同，如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况旨在保护劳动者权益。用人单位若违反规定解除劳动合同，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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关于用人单位不能解除劳动合同的场合，其常见的处理方式包括继续履行劳动合同以及支付赔偿金。具体选择哪种方式，需根据劳动者的意愿、用人单位的实际情况等因素进行综合考虑。
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对于不能解除劳动合同的情况，涵盖孕期、职业病等特殊状况。处理措施包括：一是继续履行劳动合同，确保劳动者的合法权益；二是如用人单位违规解除合同，应支付相应的赔偿金；三是双方可协商调整工作岗位，以适应劳动者的特殊情况。