工伤后一直不能上班怎么办

针对员工工伤后无法复工的情况，公司应首先主动与员工沟通，详细了解其伤情及康复进展。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，有权享受停工留薪期待遇。若员工无合理理由长期未能返岗，公司可依据法律法规进行妥善处理，以避免不必要的工资和社保支出，同时维护公司正常的运营秩序。
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员工工伤后的复工问题，公司可采取以下措施：首先，主动与员工沟通，明确了解其伤情和康复情况；其次，结合工伤认定结果和医生的建议，合理安排员工的工作与休息时间；最后，若员工无合理理由长期未返岗，公司可依法采取措施，如解除劳动合同。在处理过程中，应兼顾员工权益和公司利益，确保公平公正，同时遵循相关法律法规的规定。
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针对员工工伤后未返岗的情况，公司应根据不同情况采取相应措施：若员工仍在治疗期，应依照法律法规继续支付工资和社保，并保持劳动关系；治疗结束后，根据伤残鉴定结果和医生的建议，安排合适的工作岗位或协商解除劳动合同；若员工无合理理由拒不上班，公司可先沟通了解原因，若无法取得联系或达成共识，可依法解除劳动合同。在处理过程中，必须严格遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定。