多久不发工资属于被迫离职

当公司拖欠工资时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即通知公司解除劳动合同。这种情况下的离职可视为被迫离职。若情况严重，不及时处理可能损害劳动者的权益和生活。
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对公司拖欠工资的情况，劳动者应当首先尝试与公司进行协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况和证据的充分性，选择最适合的方式来维护自身权益。在考虑是否被迫离职时，这些因素应当被综合考虑。
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针对公司拖欠工资导致的被迫离职问题，劳动者可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工资条、银行流水等；其次，尝试与公司协商，要求支付工资并解除劳动合同；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。这样的方式能够帮助劳动者应对公司拖欠工资并做出合理的决策。