女性下岗工人工作不到十年但已交20年社保，50岁

女性下岗工人工作不到十年但已交20年社保，50岁通常不可退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工在达到法定退休年龄且社保缴费满足一定年限时，可申请退休。通常情况下，女性职工的法定退休年龄为50岁（针对普通女职工），且需满足连续工龄满十年的条件。尽管该下岗工人社保缴费已满20年，但工龄不足十年，因此不符合常规退休条件。提醒：若您尝试申请退休时遭遇阻碍，或社保部门以工龄不足为由拒绝办理，这表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，以了解是否有其他途径或特殊情况下的退休政策。
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处理方式：从法律角度来看，女性下岗工人面临退休问题时，常见的处理方式包括：1.了解并确认个人社保缴费记录及工龄情况，确保信息的准确性。2.咨询当地社保部门或劳动人事部门，了解具体的退休政策及条件。3.若个人情况特殊，如工龄虽不足十年但符合其他退休条件，可尝试申请特殊退休政策。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况及政策要求来决定。若对政策不了解或存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。
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具体操作：从法律角度，针对女性下岗工人工作不到十年但已交20年社保、50岁退休的问题，不同情况下的处理方式如下：1.**若个人工龄确实不足十年**：*确认社保缴费记录无误后，了解当地社保部门关于退休的具体规定。*若规定中明确工龄需满十年才能退休，则接受当前政策，并考虑继续工作直至满足条件。2.**若个人情况特殊**：*如在原企业工作期间曾缴纳过一定年限的社保，且下岗后继续以灵活就业人员身份缴纳社保，可尝试申请特殊退休政策。*提供相关证明材料，如社保缴费记录、下岗证明等，向当地社保部门或劳动人事部门提出申请。*根据部门要求，配合完成审核流程，并等待审批结果。3.**若遭遇政策阻碍或不明确**：*及时咨询专业法律人士或相关部门，了解政策细节及可能的解决方案。*根据专业人士的建议，准备必要的材料并按照规定流程进行申请或申诉。请注意，在处理此类问题时，务必保持耐心并积极配合相关部门的审核流程。