我在1990至1994年间的合同工社保记录，是否可视为

1990至1994年间合同工社保记录，通常不被直接视为视同缴费。分析：从法律角度来看，视同缴费年限主要针对的是养老保险制度改革前已经参加工作的正式国企、集体企业职工和机关事业单位人员。合同制工人在此期间的工作年限，一般不能认定为视同缴费年限，其缴费年限需按照实际缴费记录来核算。这是因为视同缴费年限的认定需要满足特定的历史条件和身份要求。提醒：如果发现社保记录存在缺失或错误，且影响到了个人的社保待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或专业法律顾问的帮助，以确保个人权益得到保障。
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具体操作：从法律角度，针对合同工社保记录在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.如果合同工在1990至1994年间的工作单位属于国企、集体企业或机关事业单位，且能够提供完整的档案资料证明其工作年限，可以尝试向社保部门申请视同缴费年限的认定。但需注意，这一认定过程可能较为复杂，且需满足特定的历史条件和身份要求。2.如果合同工无法满足视同缴费年限的认定条件，其缴费年限需按照实际缴费记录来核算。此时，应仔细核对个人的社保缴费记录，确保记录准确无误。如发现记录有误或缺失，应及时向社保部门提出申诉或更正申请。3.在处理过程中，如遇到法律争议或复杂情况，建议及时寻求专业法律咨询。专业律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助个人维护合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需注意，这些法律途径可能需要一定的时间和成本投入。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，对于合同工社保记录是否可视为已缴费记录的问题，常见的处理方式包括咨询社保部门、查阅相关法律法规以及寻求专业法律咨询。选择建议：首先，可以尝试直接咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。其次，如果社保部门的解答不够明确或存在争议，可以查阅相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，以获取更全面的法律信息。最后，如果问题依然无法解决，可以考虑寻求专业法律咨询，以确保个人权益得到妥善维护。