公司扩大性处罚开除员工，给赔偿，还是经济补

关于公司开除员工是否给予补偿的问题，具体视情况而定。若员工因违规被解除劳动关系，通常不会获得补偿；如果公司依法提前通知解除，应按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿。补偿金额一般根据员工的工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资。
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公司开除员工的补偿方式主要包括经济补偿和双倍赔偿两种。具体采取哪种方式取决于开除的原因是否符合法律规定。若是因为员工的过错而开除，公司通常不需要支付补偿。
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针对公司开除员工的补偿问题，核心在于确认开除的原因。如果员工没有过错，公司应根据其工作年限和工资标准给予相应的补偿；若是违法开除，则应按法定标准支付双倍赔偿。在处理此类问题时，必须确保整个程序公正合法，以避免可能的劳动纠纷。