拖欠工资不满30天怎么处理

拖欠工资不满30天，应及时与雇主沟通解决。法律依据：《劳动合同法》等规定，用人单位拖欠工资属侵害行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。长期拖欠可能导致权益受损加重，影响生活。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁。选择方式时，可先尝试与雇主协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可考虑劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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拖欠工资不满30天，先沟通。1. 与雇主沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后仍未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。